新西兰移民局近期公告显示，将从 2025 年 1 月起对认证雇主工作签证（AEWV）进行改革，具体包括取消中位工资要求、工作经验年限降低至 2 年、引入新的季节性签证途径等政策。

　　来源：新西兰移民局官网

　　新西兰认证雇主工签（Accredited Employer Work Visa）是其主要的临时工签之一，旨在确保新西兰人优先获得工作机会的同时，使企业雇主在存在真正技术工人或劳动力短缺的情况下更容易雇用技术移民。此次改革旨在进一步完善移民制度，以支持企业获得所需的技能和经验，同时吸引更多的高技能工人。

　　本次改革主要内容

　　取消工资中位数门槛

　　改革后，所有AEWV职位的中位工资门槛都将被取消。但雇主仍然需要为招聘AEWV雇员发布广告，并提供适合其职位和工作地点的市场工资（market rate）。需要注意的是，这一改革不会影响现有的雇佣协议，持有AEWV签证的移民工在申请居留权时必须赚取的工资要求（中位工资29.66纽币/小时以上）没有变化。

　　降低工作经验年限

　　对低技术移民的最低工作经验年限从3年降低到了2年。这意味着将有更多的申请者有机会申请新西兰工签，同时也为已经持有2年低技能AEWV签证的人提供了直接续签至五年的机会（无需在离开新西兰一年后再次续签）。

　　延长签证有效期

　　对于根据澳大利亚和新西兰职业标准分类（ANZSCO）评定的4级或5级工作，新签发的AEWV签证的有效期将延长至3年。这一变化旨在与这些工人能够在新西兰停留的总时间（最长连续停留时间）保持一致。目前持有2年期签证的人如果符合要求，也可以申请进一步延长1年的AEWV。

　　引入新的季节性签证途径

　　新西兰计划在2025年11月为季节性工人引入两条新的签证途径，包括为经验丰富的工人提供3年多次入境签证，以及为较低技能工人提供的7个月单次入境签证。在该日期之前，现有的临时季节性途径将一直适用。

　　修改招募规定

　　将新西兰工作与收入局（Work and Income）目前针对雇主的AEWV移民工招募规定修改为基于声明方式。雇主必须声明，他们已真诚地发布了ANZSCO 4级或5级岗位的招聘广告，并且已经面试了可能适合所招聘岗位的候选人。这一过程可与雇主在本地劳动力市场上的招聘活动同步进行，且不再设定21天时间限制。

　　扩展临时工作权利

　　从2025年4月起，临时工作权利将扩展到申请任何工签类别或允许学期内工作的学生签证的AEWV申请人，以支持移民在签证办理期间的就业权利。

　　取消在线模块学习

　　从2025年1月27日起，所有当前和未来的认证雇主以及认证季节性雇主（RSE）的在线模块学习将被取消。移民局将改为向雇主和移民工提供新西兰就业局或移民局的免费网页链接，上面列出了移民过程中最合适的就业权利和义务。

　　调整建筑岗位雇佣比例

　　自2025年1月起，将某些建筑岗位的劳务雇佣雇主的国内劳动力门槛从35%降低至15%。此次的签证改革对各方都有着不同程度的利好，对求职者来说提供了更多的工作和续签的机会，降低了移民新西兰的门槛，对企业主来说，减轻了压力，便于拓宽招聘渠道，广纳人才；对于新西兰的经济和人才发展无疑也是起促进作用的。