求职是每个人必定会经历的一件事情，想要找到一份满意的工作也是很艰难的。那么，留学生在加拿大工作的注意事项有哪些？下面立思辰留学小编为大家做详细介绍。

　　工作时间及超时工作

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有两天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

　　休息时间

　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

　　工资发放

　　加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

　　薪金扣除

　　拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

　　就业保险

　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

　　假期及薪金

　　全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　一般假日

　　加拿大的全国性假日如下：新年New Years Day 一月一日复活节Easter Day (日期不定，多数在四月)，维多利亚日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)，加拿大国庆日Canada Day，七月一日劳动节September 8，九月个星期一感恩节Thanks giving Day，十月第二个星期一和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)，圣诞节Christmas Day 十二月二十五日，节礼日Boxing Day，十二月二十六日，在大多数省份八月的个星期一为假日。

　　产假

　　雇员不得因为怀孕而遭解雇，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险福利。

　　工会

　　约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

　　未能依法支付工资

　　例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

　　劳工法例

　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向你最近的加拿大就业中心查询。